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2016年中级人力资源经济师各班次考点命中率

时间:2016-11-16  来源:大考吧  

  2016经济师考试已经落下帷幕! 环球网校陪着经济师数百万考生走过13年,迎来辅导的第14个年头了!继往而开来,为了更好的为2017年经济师考生服务,我们将2016年我们培训的成果,分享给大家!希望能在未来的备考日子上,造福更多考生!也感谢这13年来,各位考生的信任!

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环球网校2016年中级人力资源经济师各班次考点命中率

学习阶段班 次单选题多选题合计各阶段命中分数命中分数超过合格数线分值
(历年合格线为84分)
题量分值题量分值题量分值
基础阶段精讲班
涵盖真题知识点
6868346813613613652
强化阶段考点强化班
涵盖真题知识点
6868336613413413450
冲刺阶段考题预测班+内部资料班涵盖真题知识点646429589312213147
模考试题班
涵盖真题知识点
45453264109109

  学习建议:近两年经济师的考试趋势—全面考核、灵活出题。针对这个变化,要求考生一定要注重基础的学习,我们的精讲班会对整本教材考点逐个讲解,辅助课后习题,能够很好的应对全面考核这个特点。模考班、考前预测班内部资料,都是考前强化保障的班次,考前集中学习,确保拿到100分左右。更有把握通关!

  命中知识点题目及2016年真题举例:

  命中知识一:【2016年真题. 第2题】 “如果较高层次的需要不能得到满足的话,对低层次需要的欲望就会加强”,这一说法所代表的观点属于()。

  A.马斯洛的需要层次理论

  B.赫兹伯格的双因素论

  C.奥尔德佛的“挫折—退化”观点

  D.麦克利兰的三重需要理论

  环球网校《考题预测班》

  【预测试题2:单选题】关于马斯洛的需要层次理论的说法,正确的是( )。

  A.尊重需要靠外在条件满足

  B.获得基本满足的需要具有强的激励作用

  C.高层次需要不能得到满足,对满足低层次需要的欲望就会加强

  D.组织用于满足员工的低层次需要的投入效益是递减的

  命中知识二:【2016年真题. 第4题】 2016年真题:第4题.费德勒的权变理论认为,领导者与情境因素之间是否搭配,对团队绩效有着重要的影响,在费德勒提出的情境因素中不包括()。

  A.领导与下属关系

  B.工作结构

  C.职权

  D.工作环境

  环球网校《考题预测班》

  【预测试题62】 根据费德勒的权变理论,最适合于关系取向领导风格的情境是( )。

  A.上下级关系较好,工作结构化程度较高,领导者职权较大

  B.上下级关系较好,工作结构化程度较低,领导者职权较小

  C.上下级关系较坏,工作结构化程度较高,领导者职权较小

  D.上下级关系较坏,工作结构化程度较低,领导者职权较大

  E .上下级关系较坏,工作结构化程度较高,领导者职权较大

  学习建议:《考题预测班》知识点的命中率代表了我们培训的专业度,目前经济师考试有越来越难的趋势,出题也越来越灵活,考前纯靠临时抱佛脚,亦越来越难,《考题预测班》及《内部资料班》预测命中率高,但是要迅速并灵活地掌握到老师预测班预测的知识点必须要有一定基础的学习,比如学习完精讲班和冲刺班之后,再去学习考题预测班,效果最佳,通关更有保障。我们的目的:合理规划学习,必须一次通关!  

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