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2016中级经济师人力资源管理考试特点及出题趋势

时间:2016-11-16  来源:大考吧  

2016中级经济师人力资源管理专业考试特点及出题趋势

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  1.历年已经考查点和16年新增考点比例及分布

  趋势分析:

  趋势一、历年考察过的知识点所占比例为:75.71%;

  趋势二、2016年中级人力真题与2015年相比,历年已经考察过的知识点再次考察的比例有所加大;

  趋势三、历年已经考察过的知识点再出现今年的真题时,考察深度更深,出题角度有所变化,并且还可能会变化出题题型;

  2. 2016年经济师考试的出题特点和趋势分析。

  单选题出题趋势:

  (1)有16%的考点以前未出过题。新考察的知识点较偏;

  【2016真题:55题】:下列情形中,属于领取基本养老保险病残津贴条件的是()

  A.因工伤部分丧失劳动能力

  B.因工伤完全丧失劳动能力

  C.因病部分丧失劳动能力

  D. 因病完全丧失劳动能力

  (2)已考章节中考查的知识点越来越细化了

  【2016真题:5题】:小张发现,他的领导在做决策时收集尽可能多的信息,与尽可能多的人进行讨论,而且擅长使用创新的方法解决问题。这种决策风格属于()。

  A.概念型

  B.指导型

  C.分析型

  D.行为型

  【2016真题:31题】:雇主组织最基本的职能是()

  A. 参与立法

  B. 参与集体谈判

  C. 提供法律服务

  D. 提供培训服务

  多选题出题趋势:

  (1)多选题中有30%的知识点在以前从未考过。

  【2016真题:64题】:关于人力资源规划评估的说法,正确的是()。

  A.评估是人力资源规划的起始阶段

  B.评估的内容包括实施规划前的结果预期与实施后的效果评价

  C.一般由基层员工组成规划评估组来完成评估工作

  D.评估不需要征求相关管理人员意见

  E.评估时要进行成本-效益分析

  【2016真题:71题】:关于我国集体协商代表的说法,错误的是()。

  A.集体协商代表是按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员

  B.集体协商双方的代表人数应当对等。

  C.集体协商双方的代表人数每方应至少2人,并各确定1名首席代表

  D.职工一方的协商代表由上级工会选派

  E.用人单位一方的协商代表由用人单位法定代表人指派

  【2016真题:79题】:下列对因工致残职工劳动关系的处理中,不符合法律规定的是()

  A.职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的,终止劳动关系,退出工作岗位

  B.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位

  C.职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的,解除劳动关系,由单位支付经济补偿

  D.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满可以终止

  E.职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的,用人单位可以随时提出解除劳动合同

  案例题出题趋势:

  (1)有30%的知识点以前从未考过

  【2016真题:85题】:实施人力资源规划对解决该企业当前困境的意义是()

  A.有助于降低人力资本开支

  B.有助于制定组织发展战略

  C.有助于改善员工的福利

  D.有助于提高企业的薪酬水平

  【2016真题:87题】:裁员属于人力资源规划中的()环节。

  A.需求预测

  B.供给预测

  C.评估反馈

  D.执行计划

  【2016真题:95题】:被该公司裁减的员工中,那些虽然在找工作但却没有找到新工作单位的人属于()

  A.劳动者

  B.失业者

  C.非劳动力

  D.就业者

  (2)相比以前,案例题出题更为灵活,有些需要联系现实工作情况;

  【2016真题:97题】:下列劳动合同的规定中,符合法律规定的是()。

  A.王某与某建筑公司签订的劳动合同为期1年

  B.王某与某建筑公司签订的劳动合同约定每日工作9小时,每周工作7天

  C.王某与某建筑公司签订的劳动合同约定合同履行期间发生伤残,公司概不负责

  D.王某与某建筑公司签订的劳动合同约定不享受年休假

  (3)案例题跨章节出题依然存在。

  2016年真题出题的重点章:

  第三章 组织设计与组织文化

  第五章 人力资源规划

  第七章 绩效管理

  第十章 劳动关系

  第十一章 劳动力市场

  第十二章 工资与就业

  第十七章 社会保险

  以上七章内容2016年真题总共出题了91分,占总分比重65%。

  5. 2016年考试真题本科目计算题占比

题型考察计算题的数量及分值
单选题2题,2分
多选题0题,0分
案例题0题,0分
总计2题,2分

  计算题在人力科目中比重较低,且相对稳定。

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