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2017年中级经济师《人力资源》模拟试题及答案解析(一)

时间:2017-08-09  来源:大考吧  

  [单选题] 关于胜任特征模型中,水下冰山部分不包括(  )。

  A.知识和技能

  B.动机/需要

  C.自我概念

  D.人格特质

  参考答案:A

  参考解析:本题考查胜任特征模型。胜任特征模型中,水上冰山部分包括知识和技能,水下冰山部分包括社会角色、自我概念、人格特质、动机/需要。选项 A 属于水上冰山的部分。

  [单选题] 目前,我国就业者的年龄标准范围是(  )。

  A.男 16~50 岁;女 16~45 岁

  B.男 16~60 岁;女 16~50 岁

  C.男 16~55 岁;女 16~55 岁

  D.男 16~60 岁;女 16~55 岁

  参考答案:D

  参考解析:本题考查中国的就业统计。新的“就业人员”的统计标准,是 16~60 岁的男性和 16~55 岁的女性。

  [单选题] 薪酬调查主要是为了解决(    )。

  A.外部公平性

  B.内部公平性

  C.外部竞争性

  D.内部竞争性

  参考答案:C

  参考解析:本题考查薪酬体系设计的步骤。企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策的重要前提条件,工作分析是确定薪酬体系的基础,职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

  [单选题] 劳动力参与率是实际劳动力人口与(    )

  A.人口总量

  B.潜在劳动力人口

  C.失业劳动力人口

  D.就业劳动力人口

  参考答案:B

  参考解析:本题考查劳动力参与率。劳动力参与率是实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比。

  [单选题] 对一个人进行评价时,人们可能被这个人的某种突出特点所吸引,以至忽视了这个人的其他特点和品质,这种现象称为(    )。

  A.投射作用

  B.刻板印象

  C.晕轮效应

  D.第一印象

  参考答案:C

  参考解析:本题考查绩效评价中易出现的问题。晕轮效应指对一个人进行评价时,往往会因为对他的某一特质强烈而清晰的感知,而掩盖了该人其他方面的品质。

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