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2017年中级经济师《人力资源》模拟试题及答案解析(二)

时间:2017-08-09  来源:大考吧  

  [单选题] 劳资协议自治是(  )劳资关系领域的基本制度。

  A.日本

  B.德国

  C.美国

  D.俄罗斯

  参考答案:B

  参考解析:本题考查德国劳资关系模式。劳资协议自治是德国劳资关系领域的基本制度。

  [单选题] 如果劳动者在某种伤害事故中非受害者本人故意行为所致,就应该按照(  )原则规定标准对其进行伤害赔偿。

  A.补偿和康复相结合

  B.过失责任

  C.无过失责任

  D.损害补偿

  参考答案:C

  参考解析:本题考查工伤保险的原则。工伤保险的原则有:(1)无过失责任原则;(2)损害补偿原则;(3)预防、补偿和康复相结合的原则。题干所述为无过失责任原则。

  [单选题] 下列不属于个人歧视的是(  )。

  A.雇主歧视

  B.客户歧视

  C.员工歧视

  D.职业歧视

  参考答案:D

  参考解析:本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。个人歧视包括:雇主歧视、客户歧视、员工歧视。

  [单选题] 关于对人力资源部门的绩效评价的陈述,错误的是(  )。

  A.对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分

  B.对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法

  C.在实践中,对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标

  D.评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时,无须设置中间变量指标,可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量

  参考答案:D

  参考解析:本题考查人力资源部门的绩效评价。人力资源管理部门的工作成效,一般很难直接体现在组织的经营绩效上,往往需要通过中间变量的转化。因此选 D。

  [单选题] 专业软件销售人员由于需要较高的专业知识且销售工作的周期较长,所以其薪酬应采用(  )。

  A.纯佣金制

  B.纯基薪制

  C.低基薪加高佣金或奖金

  D.高基薪加低佣金或奖金

  参考答案:D

  参考解析:本题考查销售人员薪酬。对于一些技术含量较高,市场较为狭窄,销售周期较长的产品来说,其销售人员的素质及其稳定性要求都很高,因此采取“高基本薪酬+低佣金或奖金”的薪酬制度比较合适。

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